语音播报

曹晓鹏委员：

　　您提出的关于“解决企业招工难问题”的提案收悉。现答复如下：

　　多年来，我局认真贯彻落实全省及我市人才工作精神，简化优化服务流程，始终坚持“人才是第一资源”的宗旨，努力开发市内外人才智力资源。近年来，我们在进一步加强人才市场综合建设的同时，加大人才交流、引进和开发力度，积极探索人才合理流动的新思路。首先，我们积极组织各类型的人才招聘活动，为用人单位和求职者搭建联系平台，做好全方位服务。其次，积极组织用人单位赴人才密集地区进行招才引智活动，将外地人才智力资源引入衡水。还有，我局正在积极筹划全新人才网，将供需双方的线下交流升级为线上筛选，线下沟通，提高效率，节约成本。2018年，全市人社系统计划举办人才交流活动20场次（其中市本级8次），赴人才密集地区引智活动不少于5次。截至目前我市已举办16场，同时组织了用人单位赴石家庄、天津等地参加“2018年河北省毕业生就业市场”、 “京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会”等人才招聘活动。了解具体活动详情，可持续关注我局微信公众号“衡水人社”、我局下属人才中心的微信公众号“衡水市人才交流服务中心hsrc”及局网站“衡水市人力资源和社会保障网”，我们会第一时间发布最新消息。

　　同时，为进一步规范劳动用工环境，切实维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局每年开展最低工资标准制度执行情况专项行动、保障农民工工资支付情况专项检查等一系列专项检查，确保我市劳动用工环境稳定、有序地发展。在各项专项检查工作的同时，开展以普及劳动保障法律法规知识、构建和谐劳动关系的社会氛围为重点的宣传活动。您对我们的办理和答复有何建议和意见，请填写在“征询意见表”中，并用“专用信封”寄回，以便我们进一步改进工作。

　　感谢您（你们）对我们工作的关心和支持。

                        　　2018年6月26日